Rückzahlungsklauseln und Bezugnahme auf Tarifverträge: Was gilt für Arbeitnehmer?
Immer mehr Arbeitsverträge nehmen auf zentrale Tarifregelungen Bezug – vor allem, wenn Arbeitgeber selbst nicht tarifgebunden sind. Doch was bedeutet eine solche Bezugnahme für die ...
Keine Privatnutzung des Dienstwagens für Betriebsräte: Was gilt wirklich?
Betriebsrat und Dienstwagen – das klingt für viele Arbeitnehmer nach Komfort und Vorteil. Doch darf ein Betriebsratsmitglied einen Dienstwagen auch privat nutzen, wenn das Fahrzeug ...
Fortbildungskosten zurückzahlen? Nicht bei mehrdeutigen Vertragsklauseln!
Viele Arbeitgeber fördern die Weiterbildung ihrer Angestellten – oft mit der Bedingung, dass Fortbildungskosten zurückerstattet werden müssen, wenn das Arbeitsverhältnis frühzeitig endet. Doch: Nicht jede ...
Wann beginnt die Verjährungsfrist bei Arbeitnehmererfindungen?
Arbeitnehmererfindungen sind Innovationen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses entstehen. Arbeitnehmer, die eine solche Erfindung machen, haben rechtlichen Anspruch auf eine Arbeitnehmererfindervergütung – doch ab wann ...
Fristlose Kündigung einer Führungskraft bei Pflichtverletzungen während einer Umstrukturierung – Wann ist sie zulässig?
Die betriebliche Realität ist oft komplex: Umstrukturierungen fordern Führungskräfte und Arbeitnehmer gleichermaßen heraus. Besonders sensibel ist der Umgang mit Änderungsanträgen – etwa zu Elternteilzeit – ...
Mindestmaß an Höflichkeit am Arbeitsplatz – Was darf der Arbeitgeber verlangen?
Unfreundliche E-Mails an Kunden, genervte Antworten am Telefon: Immer wieder kommt die Frage auf, wie verbindlich das „Mindestmaß an Höflichkeit“ im Job eigentlich ist und ...