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Arbeitsrecht

Wissenswertes für Arbeitnehmer:innen

Informieren Sie sich schnell und fundiert mit unseren Kurzartikeln. Weitere Themen finden Sie unter Fragen und Antworten.

Entdecken Sie die neuesten arbeitsgerichtlichen Entscheidungen zur Einigungsstelle und Betriebsratssitzungen.
Klarstellung zur Besetzung der Einigungsstelle und der Tagesordnung in Konzernbetriebsräten
Wichtige Gerichtsentscheidungen zur Betriebsratsarbeit Das Arbeitsgericht hat kürzlich wichtige Klarstellungen im Hinblick auf die Besetzung von Einigungsstellen und die Handhabung von Tagesordnungen bei konstituierenden Sitzungen ...
Erfahren Sie, warum die Kündigung einer Mitarbeiterin in der Kfz-Zulassungsstelle Holzminden für unwirksam erklärt wurde.
Unwirksamkeit der Kündigung bei langjähriger Praxis in Kfz-Zulassungsstelle
Bewertung der Rechtsprechung und ihre Bedeutung für die Arbeitspraxis Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat die Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts Hildesheim bestätigt, welches die Kündigung ...
Erfahren Sie, wie das BAG die Anhörung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen regelt und deren Einfluss auf die Rechtswirksamkeit.
Wichtige Regelungen zur Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter
Juristische Voraussetzungen für die Kündigung bei Schwerbehinderung Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen ist ein komplexer Prozess, der besondere rechtliche Anforderungen stellt. Eine aktuelle ...

Unsere Expertise: Kündigungsschutzklagen

Wir sind die Kanzlei, die exakt auf Sie und Ihre Themen als Arbeitnehmer:in spezialisiert ist. Unser Fokus liegt auf Ihrer Kündigung, Ihrem Aufhebungsvertrag, Ihrer Abfindung. Auch zu allen anderen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen wissen wir Rat.

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Ihre Vorteile auf einen Blick

Exklusiv für Arbeitnehmer:innen

Wir sind DIE Kanzlei für Arbeitnehmer:innen und Betriebsratsgremien. Nicht für Arbeitgeber:innen. Darauf liegt unser Fokus, aus vollster Überzeugung.

Arbeitsrecht UND Sozialrecht

Unsere enorme fachliche Stärke liegt darin, dass wir arbeits- und sozialrechtliche Aspekte
kombiniert betrachten können.

Echt, nahbar, einfühlsam

Wir nehmen Sie und Ihr Thema genau wahr. Exakt so, wie Sie sind. Und sind dabei immer authentisch und aufrichtig.

Immer in Ihrer Nähe

Ob in Bochum oder deutschlandweit, wir stehen für Ihre Rechte ein. Dicht dran, verbindlich, für Sie präsent.

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Individuelle Frage

Wissenswertes für Führungskräfte

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Klarstellung zur Besetzung der Einigungsstelle und der Tagesordnung in Konzernbetriebsräten
Wichtige Gerichtsentscheidungen zur Betriebsratsarbeit Das Arbeitsgericht hat kürzlich wichtige Klarstellungen im Hinblick auf die Besetzung von Einigungsstellen und die Handhabung von Tagesordnungen bei konstituierenden Sitzungen ...
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Unwirksamkeit der Kündigung bei langjähriger Praxis in Kfz-Zulassungsstelle
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Wichtige Regelungen zur Kündigung schwerbehinderter Mitarbeiter
Juristische Voraussetzungen für die Kündigung bei Schwerbehinderung Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen ist ein komplexer Prozess, der besondere rechtliche Anforderungen stellt. Eine aktuelle ...

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Wissenswertes für Betriebsratsgremien

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Erfahren Sie, wie das neue Cannabisgesetz 2024 den Umgang mit Cannabis am Arbeitsplatz verändert.
Feuer frei, der grüne Daumen hat neue Aufgaben!
Cannabis-Legalisierung: Kiffen vor und während der Arbeit! Neues Cannabis-Gesetz (CanG) besteht seit dem 01. April. 2024. Das hat Folgen für den betrieblichen Arbeitsschutz. Präventionsmaßnahmen, interne ...
Erfahren Sie alles über das neue Hinweisgeberschutzgesetz, das den Schutz von Whistleblowern seit Juli 2023 stärkt.
Das Hinweisgeberschutzgesetz
Ein neuer Schritt im Whistleblower-Schutz Das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), das am 2. Juli 2023 in Kraft getreten ist, stellt einen wichtigen Meilenstein im Schutz von ...
Feiern Sie 20 Jahre BEM und erfahren Sie, wie Betriebsräte die Mitarbeitergesundheit fördern können.
20 Jahre Betriebliches Eingliederungsmanagement: Ein entscheidender Meilenstein für Betriebsräte
Liebe Betriebsräte, das Jahr 2024 markiert das 20-jährige Jubiläum des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), ein entscheidendes Instrument zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ...

Wir unterstützen die Unterstützer:innen.

Als Betriebsrätin oder Betriebsrat vertreten Sie die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer:innen im Betrieb. Unser Team zollt Ihnen für diese Aufgabe größten Respekt.

Wir treten für Sie ein, wenn es darum geht, in Ihrem Gremium arbeits- und sozialrechtliche Fragen auf Basis neuester Gesetze zu lösen. 

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Individuelle Frage

Wissenswertes für Bürgergeld-Empfänger:innen

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Bürgergeld/Hartz IV - Was hat sich geändert beim Bürgergeld/Hartz IV? Wir von Recht-Smart.de erklären es.
Was hat sich geändert beim Bürgergeld/Hartz IV?
Das Bürgergeld ist eine Sozialleistung, die es unter diesem Begriff in Deutschland seit Beginn des Jahres 2023 gibt und die auch in anderen Ländern diskutiert ...

Die Kanzlei

Hallo in Bochum – und deutschlandweit

Willkommen! Das ist unser Büro am Dr.-Ruer-Platz. Unser Team um Dr. Jörg Hoffmann besteht aus Anwältinnen und Anwälten sowie dem Sekretariats-Team. Wir sind in Bochum und ganz Deutschland immer nah und für Sie da. Wir freuen uns, Sie bald kennenzulernen. 

Vor dem ersten Beratungsgespräch

Die beste Variante: Rufen Sie uns an unter 0234 58 69 770 – unser Empfangs-Team vereinbart dann schnellstmöglich einen persönlichen Termin mit Herrn Dr. Hoffmann oder einer/einem der Kolleginnen oder Kollegen für Sie.

Je nachdem, aus welchem Grund Sie sich an uns wenden, kann es sinnvoll sein, bestimmte Unterlagen sofort mitzubringen. Im Falle einer fristlosen Kündigung wären das zum Beispiel 

  • Ihr Arbeitsvertrag
  • das Kündigungsschreiben
  • ggf. Unterlagen zu Ihrer Rechtsschutzversicherung

Sobald Ihnen gekündigt wurde, ist es auf jeden Fall sinnvoll, sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden.

Es ist auf jeden Fall sinnvoll zu überprüfen, ob Sie bei einer Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hätten. Sie haben dafür jedoch nur drei Wochen nach Kündigungseingang Zeit. Vereinbaren Sie daher möglichst kurzfristig einen Termin mit uns.