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Wissenswertes für Arbeitnehmer:innen

Informieren Sie sich schnell und fundiert mit unseren Kurzartikeln. Weitere Themen finden Sie unter Fragen und Antworten.

Aufgepasst! Neues Hammer-Urteil des BAG: GmbH-Geschäftsführer entkommen der Haftung bei Mindestlohnverstößen! Alle Details hier.
Haftung bei Mindestlohnverstößen: Klarstellung durch das Bundesarbeitsgericht
In einem wegweisenden Urteil (BAG, 30.03.2023 – Az: 8 AZR 120/22) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) Klarheit in der Frage der Haftung von GmbH-Geschäftsführern bei Verstößen ...
wann das Finanzgericht Münster die doppelte Haushaltsführung bei kurzen Fahrzeiten ablehnt
Keine Anerkennung der doppelten Haushaltsführung bei kurzer Fahrzeit
Das Finanzgericht Münster hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass die Kosten einer doppelten Haushaltsführung nicht als Werbungskosten anerkannt werden können, wenn die Fahrzeit zwischen ...
Wann bei langfristiger Krankheit Beschäftigungsklagen und Schadensersatzansprüche bei rechtswidrigen Weisungen bestehen
Rechtliche Klarstellung zu Schadensersatzansprüchen und Beschäftigungsklagen
Beschäftigungsklagen bei langfristiger Erkrankung Gemäß § 259 der Zivilprozessordnung (ZPO) sind die Voraussetzungen für eine Klage auf Beschäftigung nicht erfüllt, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt ...

Unsere Expertise: Kündigungsschutzklagen

Wir sind die Kanzlei, die exakt auf Sie und Ihre Themen als Arbeitnehmer:in spezialisiert ist. Unser Fokus liegt auf Ihrer Kündigung, Ihrem Aufhebungsvertrag, Ihrer Abfindung. Auch zu allen anderen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen wissen wir Rat.

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Ihre Vorteile auf einen Blick

Exklusiv für Arbeitnehmer:innen

Wir sind DIE Kanzlei für Arbeitnehmer:innen und Betriebsratsgremien. Nicht für Arbeitgeber:innen. Darauf liegt unser Fokus, aus vollster Überzeugung.

Arbeitsrecht UND Sozialrecht

Unsere enorme fachliche Stärke liegt darin, dass wir arbeits- und sozialrechtliche Aspekte
kombiniert betrachten können.

Echt, nahbar, einfühlsam

Wir nehmen Sie und Ihr Thema genau wahr. Exakt so, wie Sie sind. Und sind dabei immer authentisch und aufrichtig.

Immer in Ihrer Nähe

Ob in Bochum oder deutschlandweit, wir stehen für Ihre Rechte ein. Dicht dran, verbindlich, für Sie präsent.

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Aufhebungsvertrag

Unsere Fachkompetenz - alles rund um das Thema Kündigungen und Aufhebungsverträge.

Individuelle Frage

Wissenswertes für Führungskräfte

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Aufgepasst! Neues Hammer-Urteil des BAG: GmbH-Geschäftsführer entkommen der Haftung bei Mindestlohnverstößen! Alle Details hier.
Haftung bei Mindestlohnverstößen: Klarstellung durch das Bundesarbeitsgericht
In einem wegweisenden Urteil (BAG, 30.03.2023 – Az: 8 AZR 120/22) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) Klarheit in der Frage der Haftung von GmbH-Geschäftsführern bei Verstößen ...
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Keine Anerkennung der doppelten Haushaltsführung bei kurzer Fahrzeit
Das Finanzgericht Münster hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass die Kosten einer doppelten Haushaltsführung nicht als Werbungskosten anerkannt werden können, wenn die Fahrzeit zwischen ...
Wann bei langfristiger Krankheit Beschäftigungsklagen und Schadensersatzansprüche bei rechtswidrigen Weisungen bestehen
Rechtliche Klarstellung zu Schadensersatzansprüchen und Beschäftigungsklagen
Beschäftigungsklagen bei langfristiger Erkrankung Gemäß § 259 der Zivilprozessordnung (ZPO) sind die Voraussetzungen für eine Klage auf Beschäftigung nicht erfüllt, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt ...

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Anwalt Arbeitsrecht, Sozialrecht: Recht-Smart.de

Arbeitsrecht

Sachverständiger für Betriebsräte

Sozialrecht

Wissenswertes für Betriebsratsgremien

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Entfernung ungerechtfertigter Abmahnungen aus Personalakten gemäß aktueller Rechtsprechung
Entfernung einer ungerechtfertigten Abmahnung aus der Personalakte: Ein Recht des Arbeitnehmers
Rechtliche Grundlage für die Entfernung einer Abmahnung Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Rechtsprechung festgelegt, dass Arbeitnehmer gemäß §§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB ...
Analyse der Anfechtbarkeit einer Betriebsratswahl bei Fehlern in Wählerlisten und Stützunterschriften, basierend auf einem Gerichtsfall.
Anfechtung der Betriebsratswahl: Wichtige Kriterien und rechtliche Einordnung
Grundvoraussetzungen für Betriebsratswahlen Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) legt fest, dass Betriebsratswahlen in Betrieben oder Betriebsteilen durchzuführen sind, die gemäß § 4 BetrVG bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Diese ...
Die fristlose Kündigung verstehen
Fristlose Kündigung
Die fristlose Kündigung verstehen. Das abrupte Ende eines Arbeitsverhältnisses. Sie beendet das Arbeitsverhältnis unmittelbar und ohne Beachtung der sonst üblichen Kündigungsfristen. Gemäß § 626 Abs. 1 ...

Wir unterstützen die Unterstützer:innen.

Als Betriebsrätin oder Betriebsrat vertreten Sie die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer:innen im Betrieb. Unser Team zollt Ihnen für diese Aufgabe größten Respekt.

Wir treten für Sie ein, wenn es darum geht, in Ihrem Gremium arbeits- und sozialrechtliche Fragen auf Basis neuester Gesetze zu lösen. 

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Individuelle Frage

Wissenswertes für Bürgergeld-Empfänger:innen

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Bürgergeld/Hartz IV - Was hat sich geändert beim Bürgergeld/Hartz IV? Wir von Recht-Smart.de erklären es.
Was hat sich geändert beim Bürgergeld/Hartz IV?
Die neuesten Urteile im Jahr 2023 zum Bürgergeld/Hartz IV Das Bürgergeld ist eine Sozialleistung, die es unter diesem Begriff in Deutschland seit Beginn des Jahres ...

Die Kanzlei

Hallo in Bochum – und deutschlandweit

Willkommen! Das ist unser Büro am Dr.-Ruer-Platz. Unser Team um Dr. Jörg Hoffmann besteht aus Anwältinnen und Anwälten sowie dem Sekretariats-Team. Wir sind in Bochum und ganz Deutschland immer nah und für Sie da. Wir freuen uns, Sie bald kennenzulernen. 

Vor dem ersten Beratungsgespräch

Die beste Variante: Rufen Sie uns an unter 0234 58 69 770 – unser Empfangs-Team vereinbart dann schnellstmöglich einen persönlichen Termin mit Herrn Dr. Hoffmann oder einer/einem der Kolleginnen oder Kollegen für Sie.

Je nachdem, aus welchem Grund Sie sich an uns wenden, kann es sinnvoll sein, bestimmte Unterlagen sofort mitzubringen. Im Falle einer fristlosen Kündigung wären das zum Beispiel 

  • Ihr Arbeitsvertrag
  • das Kündigungsschreiben
  • ggf. Unterlagen zu Ihrer Rechtsschutzversicherung

Sobald Ihnen gekündigt wurde, ist es auf jeden Fall sinnvoll, sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden.

Es ist auf jeden Fall sinnvoll zu überprüfen, ob Sie bei einer Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hätten. Sie haben dafür jedoch nur drei Wochen nach Kündigungseingang Zeit. Vereinbaren Sie daher möglichst kurzfristig einen Termin mit uns.