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Wissenswertes für Arbeitnehmer:innen

Informieren Sie sich schnell und fundiert mit unseren Kurzartikeln. Weitere Themen finden Sie unter Fragen und Antworten.

Kündigungsfrist bei Aufhebungsverträgen beachten
Rückzahlungsklauseln und Bezugnahme auf Tarifverträge: Was gilt für Arbeitnehmer?
Immer mehr Arbeitsverträge nehmen auf zentrale Tarifregelungen Bezug – vor allem, wenn Arbeitgeber selbst nicht tarifgebunden sind. Doch was bedeutet eine solche Bezugnahme für die ...
Erfahren Sie, unter welchen Umständen die Weiterbeschäftigung nach Kündigungsfrist als Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gilt.
Fortbildungskosten zurückzahlen? Nicht bei mehrdeutigen Vertragsklauseln!
Viele Arbeitgeber fördern die Weiterbildung ihrer Angestellten – oft mit der Bedingung, dass Fortbildungskosten zurückerstattet werden müssen, wenn das Arbeitsverhältnis frühzeitig endet. Doch: Nicht jede ...
BAG-Urteil: Flexibilität in der Leiharbeit
Wann beginnt die Verjährungsfrist bei Arbeitnehmererfindungen?
Arbeitnehmererfindungen sind Innovationen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses entstehen. Arbeitnehmer, die eine solche Erfindung machen, haben rechtlichen Anspruch auf eine Arbeitnehmererfindervergütung – doch ab wann ...

Unsere Expertise: Kündigungsschutzklagen

Wir sind die Kanzlei, die exakt auf Sie und Ihre Themen als Arbeitnehmer:in spezialisiert ist. Unser Fokus liegt auf Ihrer Kündigung, Ihrem Aufhebungsvertrag, Ihrer Abfindung. Auch zu allen anderen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen wissen wir Rat.

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Ihre Vorteile auf einen Blick

Exklusiv für Arbeitnehmer:innen

Wir sind DIE Kanzlei für Arbeitnehmer:innen und Betriebsratsgremien. Nicht für Arbeitgeber:innen. Darauf liegt unser Fokus, aus vollster Überzeugung.

Arbeitsrecht UND Sozialrecht

Unsere enorme fachliche Stärke liegt darin, dass wir arbeits- und sozialrechtliche Aspekte
kombiniert betrachten können.

Echt, nahbar, einfühlsam

Wir nehmen Sie und Ihr Thema genau wahr. Exakt so, wie Sie sind. Und sind dabei immer authentisch und aufrichtig.

Immer in Ihrer Nähe

Ob in Bochum oder deutschlandweit, wir stehen für Ihre Rechte ein. Dicht dran, verbindlich, für Sie präsent.

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Unsere Fachkompetenz - alles rund um das Thema Kündigungen und Aufhebungsverträge.

Individuelle Frage

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Kündigungsfrist bei Aufhebungsverträgen beachten
Rückzahlungsklauseln und Bezugnahme auf Tarifverträge: Was gilt für Arbeitnehmer?
Immer mehr Arbeitsverträge nehmen auf zentrale Tarifregelungen Bezug – vor allem, wenn Arbeitgeber selbst nicht tarifgebunden sind. Doch was bedeutet eine solche Bezugnahme für die ...
Erfahren Sie, unter welchen Umständen die Weiterbeschäftigung nach Kündigungsfrist als Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gilt.
Fortbildungskosten zurückzahlen? Nicht bei mehrdeutigen Vertragsklauseln!
Viele Arbeitgeber fördern die Weiterbildung ihrer Angestellten – oft mit der Bedingung, dass Fortbildungskosten zurückerstattet werden müssen, wenn das Arbeitsverhältnis frühzeitig endet. Doch: Nicht jede ...
BAG-Urteil: Flexibilität in der Leiharbeit
Wann beginnt die Verjährungsfrist bei Arbeitnehmererfindungen?
Arbeitnehmererfindungen sind Innovationen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses entstehen. Arbeitnehmer, die eine solche Erfindung machen, haben rechtlichen Anspruch auf eine Arbeitnehmererfindervergütung – doch ab wann ...

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Wissenswertes für Betriebsratsgremien

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Unfallversicherung: Schutz bei Wegabweichungen
Keine Privatnutzung des Dienstwagens für Betriebsräte: Was gilt wirklich?
Betriebsrat und Dienstwagen – das klingt für viele Arbeitnehmer nach Komfort und Vorteil. Doch darf ein Betriebsratsmitglied einen Dienstwagen auch privat nutzen, wenn das Fahrzeug ...
Betriebsrat: Urteil zu Laptop-Mobilität
Betriebsratswahl ohne Pannen: So vermeiden Wahlvorstände typische Fehler
Die Betriebsratswahl ist ein entscheidender Moment für die Belegschaft – und eine Herausforderung für den Wahlvorstand. Wer typische Stolperfallen bei der Durchführung kennt, kann das ...
Betriebsrat
Insolvenz – und nun? Das müssen Betriebsräte wissen
Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen erreicht neue Höchststände und stellt viele Betriebsräte vor bislang unbekannte Herausforderungen. Doch auch im Insolvenzverfahren behält der Betriebsrat wichtige Mitbestimmungsrechte und ...

Wir unterstützen die Unterstützer:innen.

Als Betriebsrätin oder Betriebsrat vertreten Sie die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer:innen im Betrieb. Unser Team zollt Ihnen für diese Aufgabe größten Respekt.

Wir treten für Sie ein, wenn es darum geht, in Ihrem Gremium arbeits- und sozialrechtliche Fragen auf Basis neuester Gesetze zu lösen. 

Die Kanzlei

Hallo in Bochum – und deutschlandweit

Willkommen! Das ist unser Büro am Dr.-Ruer-Platz. Unser Team um Dr. Jörg Hoffmann besteht aus Anwältinnen und Anwälten sowie dem Sekretariats-Team. Wir sind in Bochum und ganz Deutschland immer nah und für Sie da. Wir freuen uns, Sie bald kennenzulernen. 

Vor dem ersten Beratungsgespräch

Die beste Variante: Rufen Sie uns an unter 0234 58 69 770 – unser Empfangs-Team vereinbart dann schnellstmöglich einen persönlichen Termin mit Herrn Dr. Hoffmann oder einer/einem der Kolleginnen oder Kollegen für Sie.

Je nachdem, aus welchem Grund Sie sich an uns wenden, kann es sinnvoll sein, bestimmte Unterlagen sofort mitzubringen. Im Falle einer fristlosen Kündigung wären das zum Beispiel 

  • Ihr Arbeitsvertrag
  • das Kündigungsschreiben
  • ggf. Unterlagen zu Ihrer Rechtsschutzversicherung

Sobald Ihnen gekündigt wurde, ist es auf jeden Fall sinnvoll, sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden.

Es ist auf jeden Fall sinnvoll zu überprüfen, ob Sie bei einer Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hätten. Sie haben dafür jedoch nur drei Wochen nach Kündigungseingang Zeit. Vereinbaren Sie daher möglichst kurzfristig einen Termin mit uns.

Kündigung erhalten?

Ein tolles Geschenk zu Weihnachten!

Kündigung erhalten – Was tun? Anwalt für Arbeitsrecht.

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