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Die fristlose Kündigung verstehen
Fristlose Kündigung
Die fristlose Kündigung verstehen. Das abrupte Ende eines Arbeitsverhältnisses. Sie beendet das Arbeitsverhältnis unmittelbar und ohne Beachtung der sonst üblichen Kündigungsfristen. Gemäß § 626 Abs. 1 ...
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BAG bestätigt: Betriebsratswahl ist auch mit weniger Kandidaten als Sitzen gültig. Wichtige Rechtssicherheit für Betriebe.
Wirksamkeit der Betriebsratswahl bei begrenzter Kandidatenzahl
Die Wirksamkeit einer Betriebsratswahl, auch bei einer geringeren Anzahl an Kandidaten als zu besetzende Betriebsratssitze, wurde kürzlich durch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) bestätigt. Dieser ...
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Urteil des ArbG Siegburg zur Kündigung bei verschimmeltem Obst. Rechte und Pflichten des Filialleiters erläutert.
Kündigungsrecht bei verschimmeltem Obst – ein Fallbeispiel
In der Arbeitswelt können Vorfälle, wie verdorbenes Obst in der Frischetheke eines Discounters, zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen führen. Ein jüngstes Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg beleuchtet die ...
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Erfahren Sie, unter welchen Bedingungen Umkleidezeiten laut LAG Sachsen als bezahlte Arbeitszeit gelten.
Vergütung von Umkleidezeiten im Arbeitsrecht – Was gilt?
In der Arbeitswelt gibt es häufig Diskussionen darüber, ob Umkleidezeiten als vergütete Arbeitszeit gelten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen bietet hierzu wichtige Orientierungspunkte, die für ...
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Erfahren Sie, wie das BAG die Berechnung von Feiertagszuschlägen gemäß TV-L am regelmäßigen Beschäftigungsort regelt.
Feiertagszuschläge im TV-L: Regelmäßiger Beschäftigungsort entscheidend
In der Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes spielen tarifliche Regelungen eine zentrale Rolle, besonders wenn es um Zuschläge für Feiertagsarbeit geht. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ...
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Arbeitsunfähigkeit vortäuschen
Wichtige Entscheidungen zum Thema: Arbeitsunfähigkeit vortäuschen
Das Arbeitsrecht bietet klare Richtlinien für den Umgang mit vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit und genesungswidrigem Verhalten, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber beachten müssen. Ein aktuelles Urteil ...
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Erfahren Sie, wann Umkleidezeiten als vergütete Arbeitszeit gelten und wie diese rechtlich bewertet werden.
Umkleidezeit als Arbeitszeit im Arbeitsrecht: Wann zählt die Zeit als Arbeitszeit?
Umkleidezeit als Arbeitszeit Im Arbeitsrecht stellt sich häufig die Frage, ob die Zeit, die Arbeitnehmer für das Umkleiden aufwenden, als vergütete Arbeitszeit anzusehen ist. Dies ...
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Erfahren Sie alles über Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen und wichtige Fristen gemäß EuGH-Urteil.
Kündigungsschutz für Schwangere: Wichtige Fristen im Arbeitsrecht
Fristen für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage Das Arbeitsrecht bietet schwangeren Arbeitnehmerinnen einen besonderen Schutz, der sich auch auf die Fristen für die Einreichung einer Kündigungsschutzklage ...
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Entdecken Sie, wie das LAG Baden-Württemberg über Provisionen in Ether entschied und die arbeitsrechtlichen Implikationen aufzeigt.
Arbeitsrechtlicher Streit um Provisionen in Kryptowährung Ether
Ansprüche auf Provisionen in Kryptowährung Ether In einem bemerkenswerten Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg wurde entschieden, dass Ansprüche auf Provisionen auch in der Kryptowährung Ether geltend ...
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Erfahren Sie, warum das Arbeitsgericht Berlin eine Betriebsratswahl für ungültig erklärte aufgrund fehlerhafter Minderheitenschutz-Anwendung.
Ungültige Betriebsratswahl: Fehlinterpretation des Minderheitenschutzes
Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen: Ungültige Betriebsratswahl Das Arbeitsgericht Berlin hat in einem jüngsten Urteil die Wahl des Betriebsrats bei einer führenden Softwarefirma für E-Commerce für ...
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Erfahren Sie mehr über die Verzinsung von Nachzahlungen des Arbeitslosengeldes gemäß dem neuesten BSG-Urteil.
Klarstellungen zur Verzinsung von Nachzahlungen des Arbeitslosengeldes
Klarstellungen zur Verzinsung von Nachzahlungen des Arbeitslosengeldes Das Bundessozialgericht (BSG) hat in seinem Urteil vom 15. Februar 2023 unter dem Aktenzeichen B 11 AL 42/21 ...
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Entdecken Sie, wie Auslieferungsfahrer in Aachen erfolgreich einen eigenen Betriebsrat gründeten. Vollständiges Urteil und Details.
Stärkung der Arbeitnehmerrechte: Eigener Betriebsrat für Auslieferungsfahrer in Aachen
Entscheidungsgrundlage des Arbeitsgerichts Aachen Das Arbeitsgericht Aachen hat in einem wegweisenden Urteil bestätigt, dass die Auslieferungsfahrer eines Online-Lieferdienstes im abgegrenzten Liefergebiet Aachen einen eigenen Betriebsrat ...
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Vor der kostenlosen Erstberatung

Die beste Variante: Rufen Sie uns an unter 0234 58 69 770 – unser Empfangs-Team vereinbart dann schnellstmöglich einen persönlichen Termin mit Herrn Dr. Hoffmann oder einer/einem der Kolleginnen oder Kollegen für Sie.

Je nachdem, aus welchem Grund Sie sich an uns wenden, kann es sinnvoll sein, bestimmte Unterlagen sofort mitzubringen. Im Falle einer fristlosen Kündigung wären das zum Beispiel 

  • Ihr Arbeitsvertrag
  • das Kündigungsschreiben
  • ggf. Unterlagen zu Ihrer Rechtsschutzversicherung

Sobald Ihnen gekündigt wurde, ist es auf jeden Fall sinnvoll, sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden.

Es ist auf jeden Fall sinnvoll zu überprüfen, ob Sie bei einer Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg hätten. Sie haben dafür jedoch nur drei Wochen nach Kündigungseingang Zeit. Vereinbaren Sie daher möglichst kurzfristig einen Termin mit uns.

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"Wahrer Friede ist nicht nur die Abwesenheit von Spannungen: er ist die Anwesenheit von Gerechtigkeit."

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