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Glossar

Fachbegriffe leicht erklärt

Fristlose Kündigung

Fristlose Kündigung beendet ohne Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis und ist nur unter speziellen Bedingungen zulässig.

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Entfernung ungerechtfertigter Abmahnungen aus Personalakten gemäß aktueller Rechtsprechung
Entfernung einer ungerechtfertigten Abmahnung aus der Personalakte: Ein Recht des Arbeitnehmers
Rechtliche Grundlage für die Entfernung einer Abmahnung Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Rechtsprechung festgelegt, dass Arbeitnehmer gemäß §§ 242, 1004 Abs. 1 Satz 1 BGB ...
Analyse der Anfechtbarkeit einer Betriebsratswahl bei Fehlern in Wählerlisten und Stützunterschriften, basierend auf einem Gerichtsfall.
Anfechtung der Betriebsratswahl: Wichtige Kriterien und rechtliche Einordnung
Grundvoraussetzungen für Betriebsratswahlen Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) legt fest, dass Betriebsratswahlen in Betrieben oder Betriebsteilen durchzuführen sind, die gemäß § 4 BetrVG bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Diese ...
Erläuterung zu Betriebsübergängen bei Stiftungsumwandlungen und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer
Betriebsübergang im Arbeitsrecht: Verständnis und Auswirkungen bei der Umwandlung einer Stiftung öffentlichen Rechts
Im Rahmen der Umwandlung einer Stiftung öffentlichen Rechts stellt sich oft die Frage nach dem Betriebsübergang, insbesondere im Hinblick auf die Bestimmungen der EU-Richtlinie 2001/23/EG ...
Klärung des Versicherungsschutzes bei Arbeitsunfällen und speziellen Beschäftigungsverhältnissen laut Urteil des SG München
Pressemitteilung des Arbeitsgerichts: Grenzen des Versicherungsschutzes bei Arbeitsunfällen
Das Sozialgericht München hat in einem aktuellen Urteil wichtige Klarstellungen zum Thema Versicherungsschutz bei Arbeitsunfällen vorgenommen. Dieses Urteil bietet wichtige Einsichten für Arbeitnehmer und alle, ...
Cannabis am Arbeitsplatz: Ein umfassender Leitfaden zu rechtlichen Aspekten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Drogen am Arbeitsplatz, bekifft am Steuer! Was rechtlich gilt.
Cannabis am Arbeitsplatz: Ein umfassender Leitfaden zu rechtlichen Aspekten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer In einer Zeit, in der die Legalisierung von Cannabis in vielen Regionen ...
Videoüberwachung im Arbeitsrecht: BAG erlaubt Nutzung von Aufzeichnungen bei Kündigungen trotz Datenschutzverstößen, wenn Fehlverhalten schwerwiegend ist.
Videoüberwachung im Arbeitsrecht: Kein Verwertungsverbot im Kündigungsschutzprozess
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem wegweisenden Urteil entschieden, dass Videoaufzeichnungen aus einer offenen Überwachung im Kündigungsschutzprozess verwendet werden dürfen, selbst wenn Datenschutzbestimmungen verletzt wurden. ...