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Glossar

Fachbegriffe leicht erklärt

Schwerbehinderung

Gemäß § 2 Abs. 2 SGB IX ist schwerbehindert, wessen körperliche, seelische oder geistige Behinderung einen Grad von wenigstens 50 hat. Die Feststellung hierüber treffen die sogenannten Versorgungsämter. Welchen Nutzen diese Feststellung hat, darum geht es im Folgenden Beitrag.

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Die fristlose Kündigung verstehen
Fristlose Kündigung
Die fristlose Kündigung verstehen. Das abrupte Ende eines Arbeitsverhältnisses. Sie beendet das Arbeitsverhältnis unmittelbar und ohne Beachtung der sonst üblichen Kündigungsfristen. Gemäß § 626 Abs. 1 ...
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BAG bestätigt: Betriebsratswahl ist auch mit weniger Kandidaten als Sitzen gültig. Wichtige Rechtssicherheit für Betriebe.
Wirksamkeit der Betriebsratswahl bei begrenzter Kandidatenzahl
Die Wirksamkeit einer Betriebsratswahl, auch bei einer geringeren Anzahl an Kandidaten als zu besetzende Betriebsratssitze, wurde kürzlich durch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) bestätigt. Dieser ...
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Urteil des ArbG Siegburg zur Kündigung bei verschimmeltem Obst. Rechte und Pflichten des Filialleiters erläutert.
Kündigungsrecht bei verschimmeltem Obst – ein Fallbeispiel
In der Arbeitswelt können Vorfälle, wie verdorbenes Obst in der Frischetheke eines Discounters, zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen führen. Ein jüngstes Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg beleuchtet die ...
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Erfahren Sie, unter welchen Bedingungen Umkleidezeiten laut LAG Sachsen als bezahlte Arbeitszeit gelten.
Vergütung von Umkleidezeiten im Arbeitsrecht – Was gilt?
In der Arbeitswelt gibt es häufig Diskussionen darüber, ob Umkleidezeiten als vergütete Arbeitszeit gelten. Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen bietet hierzu wichtige Orientierungspunkte, die für ...
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Erfahren Sie, wie das BAG die Berechnung von Feiertagszuschlägen gemäß TV-L am regelmäßigen Beschäftigungsort regelt.
Feiertagszuschläge im TV-L: Regelmäßiger Beschäftigungsort entscheidend
In der Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes spielen tarifliche Regelungen eine zentrale Rolle, besonders wenn es um Zuschläge für Feiertagsarbeit geht. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts ...
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Arbeitsunfähigkeit vortäuschen
Wichtige Entscheidungen zum Thema: Arbeitsunfähigkeit vortäuschen
Das Arbeitsrecht bietet klare Richtlinien für den Umgang mit vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit und genesungswidrigem Verhalten, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber beachten müssen. Ein aktuelles Urteil ...
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"Wahrer Friede ist nicht nur die Abwesenheit von Spannungen: er ist die Anwesenheit von Gerechtigkeit."

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