Ihr Anwalt für Arbeitsrecht für Sie in Herne: Expertenrat bei Kündigung durch den Arbeitgeber
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber kann eine belastende Situation sein, die viele Fragen aufwirft. In solchen Momenten ist kompetenter rechtlicher Beistand unverzichtbar. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht steht Ihnen in Herne in dieser schwierigen Zeit zur Seite, um Ihre Interessen zu schützen.
Warum Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Herne wichtig ist:
Ihr auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt aus Bochum, vertritt Sie auch in Herne und verfügt über fundiertes Wissen im Bereich der regionalen Arbeitsgesetzgebung. Er kennt die spezifischen Nuancen und Bestimmungen, die für Ihre Situation relevant sind.
Die entscheidenden Schritte nach der Kündigung:
- Bewahren Sie die Ruhe: Nehmen Sie sich Zeit, um die Situation zu verarbeiten und überstürzte Entscheidungen zu vermeiden.
- Sammeln und ordnen Sie Ihre Dokumente: Halten Sie auch sämtliche schriftlichen Kommunikationen, insbesondere die Kündigung, sorgfältig auf. Außerdem wichtig ist die Kündigung an sich, der Arbeitsvertrag u.v.m.
- Melden Sie sich innerhalb von 3 Tagen bei der Agentur für Arbeit, ansonsten kann Ihnen eine Sperre drohen und damit der Verlust von Arbeitslosengeld
Beratung durch Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Herne:
Ihr erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Herne bietet eine umfassende Beratung. Dabei werden Ihre Unterlagen genaustens geprüft, Fragen zur Rechtmäßigkeit der Kündigung geklärt sowie mögliche Ansprüche und rechtliche Schritte eingehend besprochen.
Zögern Sie nicht zu lang zu entscheiden, ob Sie Klage einreichen wollen, denn dazu bleibt Ihnen nur eine Frist von 3 Wochen!
Mögliche Wege zur Beilegung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht in Herne:
Verhandlungen: In vielen Fällen kann eine außergerichtliche Einigung erzielt werden, die für beide Parteien akzeptabel ist.
- Klage vor dem Arbeitsgericht: Falls eine Einigung nicht möglich ist, vertritt Ihr Anwalt Ihre Interessen vor Gericht.
Wann ist eine Kündigung rechtlich problematisch?
Es gibt verschiedene Umstände, unter denen eine Kündigung durch den Arbeitgeber rechtlich problematisch sein kann, etwa bei Diskriminierung, Mobbing oder Verstößen gegen den Kündigungsschutz. Auch wie und durch wen die Kündigung ausgestellt wurde, kann eine wichtige Rolle spielen.
